宁愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住老员工的现象是否属实?_百度...

关于《宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工的现象是否属实？

最近，有一篇关于企业招聘和留住员工的文章在网络上引起了热议。文章中提到了一个现象，即一些企业宁愿花更高的薪资重新招聘新员工，也不愿意花较低的薪资留住老员工。这一现象是否属实？我们可以从多个角度来进行分析。

首先，从企业的角度来看，为什么会出现这样的现象呢？一方面，企业可能认为新员工具有更高的学历、更多的经验或者更适应当前市场需求，因此愿意为他们提供更高的薪资。另一方面，企业可能认为老员工的工作经验已经积累，对企业的贡献相对稳定，因此不愿意为他们提供更高的薪资。这种现象可能是企业为了降低成本，更换员工以获得更高的效益。

其次，从员工的角度来看，为什么会出现这样的现象呢？一方面，老员工可能因为工作时间较长，薪资较高，企业可能认为他们的离职对企业的影响相对较小，因此不愿意为他们提供更高的薪资。另一方面，新员工可能因为需要适应新的工作环境，需要一定的时间来熟悉工作内容，因此企业愿意为他们提供更高的薪资。

综上所述，关于“宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工”的现象，我们可以看到这一现象可能是由企业为了降低成本，更换员工以获得更高的效益。同时，也可能是因为企业认为新员工具有更高的学历、更多的经验或者更适应当前市场需求，因此愿意为他们提供更高的薪资。而对于老员工，企业可能认为他们的离职对企业的影响相对较小，因此不愿意为他们提供更高的薪资。这一现象在实际中可能存在，但也需要具体情况具体分析。