员工提薪管理制度是指为了规范公司提薪制度，提高员工的工作积极性，充分发挥薪酬的激励作用，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工提薪工作的管理。

员工提薪管理制度内容

1.人力资源部主要负责员工提薪的调查、审定以及提薪结果确定后通知到每个被提薪的员工。

2.各部门负责人主要负责为部门员工提出提薪申请，并配合人力资源部做好提薪调查。

3.财务部主要负责根据提薪申请审批结果办理提薪手续。

4.提薪调查时，发现缺勤天数平均每月超过5天者。

5.员工迟到、早退超过4次，视为缺勤1天，累计缺勤天数平均每月超过5天者。

6.在提薪调查时员工受到批评超过2次，或者受到降薪、停职处分者。

7.提薪当月正式办理离职手续者。