绩效考核管理制度是企业或者单位为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，遵循“市场压力传递”和“兼顾公平与效率”原则，特制定本制度。
绩效考核管理制度原则
1.遵循公平、公正、公开的原则。
2.遵循定性考核与定量考核相结合的原则。
3.部门绩效考评结果与各部门月度工资计发挂钩，总体上以有效激励为原则。
4.考核的成绩以确认的事实或者可靠的材料为依据，遵循真实的原则。
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