绩效考核面谈表是指企业或者单位了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩，绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。
绩效考核面谈表内容
1、工作成功的方便；
2、工作中需要改善的地方；
3、是否需要接受一定的培训；
4、本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况；
5、本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
6、对考核有什么意见；
7、希望从公司得到怎样的帮助；
8、下一步的工作和绩效的改进方向。
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