公司岗位任免管理制度内容

1.必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级，不得随意增设岗位、职务。

2.所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及办公室备案，否则公司不予认可，所产生的一系列问题由部门经理承担。

3.因工作失职、渎职或工作严重失误，导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求，不能胜任工作者。

4.触犯治安管理处罚条例以及刑律者。

5.工作不力，多次未能完成上级领导交办的工作任务者。

6.多次违反公司劳动纪律，工作态度不端正，且顶撞上司屡教不改者。

7.各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍，阻挠公司协调工作者。