人力资源供需预测制度V1.0 安卓版
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人力资源供需预测制度是为明确规定人力资源供需预测工作的要求、步骤和方法，确保人力资源供需预测的科学性和合理性，制订切实可行的人力资源工作计划，满足企业战略发展需要，特制定本制度。本制度适用于公司内部各岗位人力资源供需预测工作。

人力资源供需预测制度步骤

 1.人力资源部负责各阶段人力资源供给与需求的预测。

2.各部门积极配合人力资源部组织的供给和需求状况预测。

3.总经理负责对人力资源供需情况预测报告进行审核。

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