机器人来了，工人该何去何从？

中山大学岭南学院财政税务系主任林江教授认为，机器换人的最终发展结果是工人数量会越来越少，一些受教育程度较低的工人则会面临失业的危险。一些受教育程度高的工人可能会被分配到管理岗位，或者到监控室对车间生产进行监控。

5、机器人相关人才激增

电气工程师月薪过万仍难求

林江曾在东莞做过一项调研，发现东莞企业的技术型人才还是比较短缺，有些厂长的工资甚至没有一名高级技术工人的高。此前，东莞最大人才机构智通人才做过一项调查显示，61.69%的受访制造业企业表示目前急缺技术人才。

智通人才部门经理贺先发说，除了企业进行机器换人外，东莞还出现了很多造机器人的企业，对相关人才的需求量非常大，有两年以上工作经验的月薪普遍过万元。

东莞市企业人力资源管理师协会会长、万德电子人力资源负责人林舜珠印证了这一说法，机器换人之后，企业对相关领域的人才需求激增，开出高薪招揽人才，但招人的情况并不理想。她分析说，主要原因是相关技术储备人才不足，职业教育发展缓慢，企业人才培养压力大，见效慢。

东莞市机器人产业协会会长蒋仕龙长期从事机器人技术及应用研究，“现在机器人人才很缺，但缺的不是一线的机器操作工，而是既熟悉传统行业工艺，又懂得机器人技术，且能将两者很好结合起来应用的。”他认为，由于很多企业在利用机器人进行技改过程中对自身的需求并不明确，很多时候需要专业、懂行的人才帮助企业制定最佳的技术改造方案，但由于机器人产业在国内刚起步没几年，企业对机器人应用高端人才求贤若渴。