独角兽公司：专业挖墙脚连谷歌厨师都不放过

“人才竞争问题最有可能解决的方式，就是所有的科技公司合力来把在这个人才的池子搞大。”Shannon Ei，Yelp的发言人如是说。“我们必须要鼓励学生们加入到这一领域中来，壮大我们的产业，发展我们的经济。”

众多独角兽公司中，Uber在招聘方面的表现，算得上是最为激进的。这家总部位于旧金山的打车公司，目前已经进驻了全球59个国家。据多位收到Uber邀约的人以及在职员工表示，Uber承诺的是高效的办公环境以及其“改变世界”的雄心。Uber现有员工3500多名，一年以前这个数字还不过1300。而且，这还不包括那些所谓的司机小伙伴，人家也是合同员工好么。

Uber丝毫不避讳他们对重要员工的优渥待遇，特别是工程师。据两位不具名的招聘行家表示，为了避免像去年Yelp那样悲剧——一连损失了好几个备受热捧的工程师，Uber开出了百万美元的受限股票的条件。

Uber的首要挖人地是谷歌。它已经有计划地从谷歌挖走了好几个地图技术的专家，来帮助摆脱对于外包地图测绘公司的依赖。

六月份的时候，Uber招来了谷歌的副总裁Brian McClendon，现在他正负责Uber的无人驾驶汽车项目，以及机器搜索中心。此外，Uber还袭击了谷歌地理部门，据亲近该公司的人介绍，去年，Uber从谷歌挖走的地图专家可不止一打。

McClendon拒绝发表评论，Uber的新闻发言人也是如此。谷歌同样拒绝评论这篇文章。

谷歌可不会轻易放走自己的员工。据两位知情人士介绍，诸如Uber, Airbnb, Pinterest和Palantir等开出的挖人条件，都会撞上其开出的对抗条件。

其中一人还表示，Larry Page，也就是谷歌的联合创始人，会跟那些老骨干进行一场一对一的会谈，试图将其挽留。两人表示，谷歌为了留住顶级人才常常是不惜“一切代价”的。

现在可能是独角兽们挖谷歌墙角的最佳时机。这个公司正经历着向Alphabet持股公司的重构阶段，诸如员工们如何去适应新的规则，在新规则下他们的宝贝项目如何分配资金等问题已逐渐显现。