5个月后,我高兴地回到公司,笑容满面,准备和大家分享Baby的照片。我想,离开这么久了,肯定有新人要认识,有一大堆的公司业务和公司战略要去弄明白。但万万没想到,我被一位素未谋面的女性带去吃午饭。吃萨拉的时候,她跟我说,除了其中一位,其他之前向我汇报工作的人都向她汇报。之后的几个月,我被列出业绩提升计划名单中,这意味着可能有失业危险。不久后我便辞职了。
现在我过得很好,身体健康,做着自己喜欢的工作。我并不否认亚马逊是个很好的公司,那里精英无数,我也亲眼见识了一些非常优秀的职场女性。但可惜,她们基本上都辞职了,而对《纽约时报》文章发表观点的,也多是男性高管。
对亚马逊CEO贝索斯,我要说:你想要员工的反馈,我就告诉你,女性是整个社会的后备力量,她们照顾家庭、购物消费。我强烈请求亚马逊给女性提供更多的机会,重新审视产假政策。亚马逊连女性和非白人雇员的人数都不敢公开,缺乏了类似数据,尤其是离职数据。由于缺乏公开数据,我们只能通过每个人的故事了解真相,而这就是我的故事。
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