硅谷用人潜规则：30岁已经老了

这种状况并不奇怪，因为那些所谓的第四阶级、被誉为公众生活看门人也戴着同样的有色眼镜。在那些新媒体如Valleywag与Techcrunch中工作的新闻工作者与他们所报道的科技公司从业者一样年轻。

在2013年，BuzzFeed上出现了一篇文章题目为“作为BuzzFeed最老的员工是一种什么体验”（副标题：“我已经跟不上每日工作的节奏”），这篇文章出自一名53岁的BuzzFeed编辑之手，他自称“老的已经足以成为所有编辑部同事们的父亲”（编辑们的平均年龄才20多岁）。这篇文章读起来简直就像是中国特殊年代里被批斗的地主脖子上挂着的写满罪状的悔过书——“这些聪明绝顶的年轻人让我每天都在受挫，在BuzzFeed的总部里面我无时不刻都处于困惑当中，在我的人生中还从未感到如此挫败。”这是我除了斯大林公审上那些荒谬的发言之外读过的最为可悲的自嘲。

几个月之后，写作此文的老兄被他的老板解雇了（老板比他年轻15岁）。“这与你的工作水平和你写的东西无关，让我们这样说吧，这其实是因为你与年轻同事创造力上的差距。”

硅谷的大公司们当然注意到了自己站在了违反联邦劳动法的那一边，不过他们不在乎。

据报道，谷歌在2011年花费数百万美元与计算机科学家Brian Reid达成了和解，谷歌公司在2004年时将这位54岁的员工解雇了。Reid声称谷歌的同事们对于自己的年龄冷嘲热讽，说他是“过时”、“精力匮乏”的“老古董”，他提出来的意见也被同事讥笑为“落后于时代”。而另一些公司，比如苹果、Facebook以及雅虎同样也在招聘新人的时候引起争议。在2013年Facebook就因为一份新人招聘岗位名单惹上了官司，因为其中特别注明“2007年或2008年入学者更佳”。

因为这些官司与处罚带给科技公司的只是无关痛痒的小小教训，因此硅谷当中那种推崇年轻人的风气依然愈演愈烈。

在科技界一年一度盛会SXSW（South by Southwest Interactive）期间，当你走在奥斯丁街头，举目望去全是年轻人，婴儿潮一代与失落的一代就像被黑洞吸走了一般了无踪影。在那些创业公司宣传材料里最爱展示的开放型办公室照片当中，35岁以上的员工就如同坎大哈（译者注：阿富汗城市）街头的妇女一样稀少。在整个硅谷，那些一本正经身着正装的40多岁的人有不断被吞噬的危险——你需要装扮的更加年轻，低着头，不和别人眼神接触，一副希望自己不被注意的样子，这才是硅谷最为时兴的年轻人画像。