阿里百度先后缩招，互联网寒冬真的来了？

9月并非阿里第一次管控招聘规模。在今年4月23日，2015阿里巴巴年会上，马云做了一次演讲，已经强调过停止扩大员工规模，他说，“今年我们整个集团的员工数不会增加一个人，出一个进一个，我们Freeze我们的HC，目的很简单，就是把我们的队形整一下，我认为三万多人已经足够了。"曾有文章写道，马云或许是担心阿里巴巴被拖入了“重资产+人力密集型+重运营=低毛利”的负面商业趋势中去，毕竟阿里巴巴是一家以运营而非技术见长的公司。

上周，阿里宣布45亿美金收购优酷土豆，和此前收购UC、高德一样，这些公司至今尚未盈利，虽然它们在晚上阿里生态系统上能起到协同作用，有业内专家推测，通常这种情况下表露了其核心业务出现潜在下滑的迹象。

另据了解，目前除了百度阿里外，凤凰网、美团、搜狐等国内多家知名互联网公司也纷纷在人员上有所收紧。

企业抵抗力靠核心储备

在互联网行业，想法和人才毕竟最重要。技术人才优势让百度在严冬中抵抗力更强。

李彦宏今年4月在证监会演讲时曾表示，虽然经济下行压力比较大，但如果真的能够认真的研究、下大决心去拥抱互联网，机会比困难更多。所以我们不仅仅在搜索方面思考怎么去转型，也在思考搜索以外还有哪些机会，尤其是跟传统产业结合有哪些机会？提升行业的应用效率被定作百度的核心技术目标。大环境下，传统行业普遍生意难做，作为互联网公司，百度从连接人与信息变成连接人和服务，核心在于用技术跟各个传统行业结合创新。  

在经济大环境下，再大的公司也不能高枕无忧。李彦宏在最近一期《开讲啦》中回答对百度股价的质疑时，他说：短期的不理解没关系，我这个人就是“认准了，就去做，不跟风，不动摇”别人怎么想无所谓，你自己怎么想才重要。

的确，尽管招到外界的各种非议，但这一年来，百度在研发和顶尖人才引进上决心颇大。去年，百度宣布3亿美元投资硅谷研发中心，当时有媒体评价称，此举凸显出百度不断壮大的雄心和影响力。去年5月，百度将斯坦福教授、人工智能专家吴恩达收入麾下；9月，张亚勤加盟百度，出任总裁，负责百度的新兴业务。顶尖人才的加盟彰显出李彦宏对“新百度”的决心与信心，顶尖优秀人才的储备和培养，也成为百度的独特人才优势。