我是怎么从巨头面试题看出PM招聘趋势的?

刚刚读了《乌合之众》这本书，它将群体的特点描述的非常精妙，缺乏主见，冲动，善变，那么，一个人的行为，便会起到蝴蝶效应，引发他的圈子。这不正是社交+功能的最大化传播方式么？

关于搜索意图

曾不止一次的和面试官聊过对搜索功能的看法。

开始，我是这样回答的：“搜索功能是一个满足用户更加精确化需求的功能，当用户不能在产品所呈现内容中找到自己感兴趣的，便会通过搜索进行自主查找，由此满足自己的个性化需求。”

在美团的面试中， 面试官说他们会将用户的相关搜索记录，进行汇总，得出用户的高频搜索结果，在进行深度的数据分析，由此得出更加精确的用户需求，对其进行针对性解决。

在一点资讯面试中，面试官说他们会将用户搜索结果结合大数据，进行记录，对每个用户进行标记，最终形成一种千人千面的精确定制化，使每个用户即使爱好相似，但结果也不一定一样，而是极度精确化，使每个用户最终都能得到最满意的结果。

那么，问题又来了：搜索，在未来会怎么发展呢？

在我看来，未来产品必然是采用大数据+精确定制化的形式去满足用户需求。

虽然现有的产品，满足了用户的许多需求，甚至已经到了一个吹毛求疵的地步，但事实上，在长期的使用过程中，你会发现，1000个人眼中有1000个哈姆雷特。每个人的需求是略有差异的。

那既然，大数据可以给开发者提供基础数据支持，再通过智能化的算法，是可以给1000个人提供1000款产品的，而这些数据从哪来呢？

搜索必然是一个重要的渠道。因为这是能最直观反应用户个性需求特点的功能。如何将它做到极致，也是间接决定了产品迭代的方向。