58赶集打造蓝领生态圈，张川在研讨会现场说……

在PC互联网时代，搜索是入口，在蓝领里面应该以招聘为入口，它是一系列的服务体系的源头。这里头大家看起来觉得很好玩，其实为什么职业服务和生活服务联系在一起？今天去仔细看了看58赶集top50的客户，我原来一直以为top50是像德邦、维创这样的客户，但是里面有35个是教育、培训类公司？其实一个“活”的简历，一个“活”的联系方式往往成为一个教育公司，一个交友公司的营销工具，所以才有70%的大客户是来自于这个方面。也就是说实际上他们真正的客户已经深刻的理解到，招聘是一个入口，是一个大有所为的领域。

百度科学家曾找我要58和赶集的十年前的简历数据。为什么？十年以内没换过电话号码的蓝领，贷款基本上是可靠的，这就是他给银行信贷提供的大数据。

所以说，蓝领互联网招聘是一个大生态系统的概念。虽然我们看到了大家都在做招聘，实际上大家的目标不仅仅是招聘，而是从招聘开始的整个蓝领服务的体系。在未来蓝领的社交、衣食住行、金融服务、培训，一定会产生非常伟大的公司，这将是蓝领互联网招聘的未来。

市场方面，其实粗略看市场的时候，蓝领和白领是很难分的，更多的应该是区分务工蓝领、生活服务业蓝领，还有一部分是营销类蓝领，也可以称之为白领。在做区分时，整个蓝领和白领的边界在慢慢模糊。

因此，我们要搭起“梯子”来，逐步的让蓝领有进阶的机会。但是现在面临的问题其实也非常严峻，就是我们去看2015年Q1的时候，企业总说缺人，但是其实求职者是远远多于就业人员的，这就是我们一定要想到怎么让一个合格的求职者能够进入就业者的范畴，或者怎么让他成为就业者，这就是我们未来要解决的问题。

过去十年其实用了大量人工的方法来解决，未来十年我们能不能用互联网+来解决，这是一个蓝海还是陷阱，这需要我们来把握，一起去探索。

蓝领是一个标准化的职位需求，它不需要过去的经验去证明他有这样的经历。整个蓝领应该去做大数据的清理，如果你知道他过去在哪个工厂工作过，他再去求职一个蓝领工作的时候基本上不用面试，而这些数据在他的简历上是没有被体现的，而这些数据和信息，在整个的体系中是可以被留存和记录下来的，而这样就会形成一系列的动作。58赶集要建立自己的面试中心，这个不是说要建58和赶集的面试中心，是要建立企业用工和用户面试更加有效率的中心。