程序员什么时候该考虑辞职？

如果你一无所成
这也许并不是你的错。因为有可能是你的公司一直拖延发布，或者总是不能及时交付。这些问题来源于开发过程和管理决策，而与技术人才无关。如果你回顾自己在某公司所呆的分分秒秒，恍然发现自己竟然没有做出过丝毫有意义的成就（时间要足够长），那么奉劝你要好好思考“辞职”的问题了。

如果你的问题是薪水少，没有晋升空间
那么至少得有低于市场价格的原因。例如，能和一些特别优秀的牛人一起工作可能是第一大理由，而学习宝贵的技能和经验位列其后。如果你赚的钱不多，又没有什么积极向上的未来规划，那么建议你是时候重新考虑自己的选择了。

如果一些好的项目和晋升机会总是轮不到你，你的想法总是不在考虑之中
这说明你在公司眼里根本不重要。他们认为你足以胜任你的工作，却不曾视你为真正值得投资的长期资本。那么如果是这样，可以向新公司投递简历了。

如果你和你刚进公司那会的状况差不多
这里所谓的”状况“有多种含义。传统上面指的是财务状况（总得给你加薪水吧），在这里我们赋予其更深层次的意义，即技术能力、市场竞争力等。如果这些方面在经过一段时间以后仍然没有提高，那我要想问你了，你还有什么理由呆在哪儿？

如果日复一日你的工作没啥变化——长期又重复地只需要负责一些琐事，会逐渐磨灭人的意志，变得堕落。其罪魁祸首就是，你总是负责大项目和重要产品中一个微不足道的部分。

如果你毫无激情
很多软件开发的领域并没有外人想象的那么有趣。这这种情况下，如果有机会挑战身边的技术做出一些真正意义上的创新，或许有助于调整这种斗志萎靡的状态。但是要是你觉得你目前的工作毫无价值，完全激不起灵感的火花，那么不妨跳出那个圈子，找点自己感兴趣的事情。

来源：伊成Blog