报告显示 ：2016互联网数据分析人才高度稀缺

当前中国互联网行业正呈现一片火爆之势，不仅依托互联网 战略成为了推动各行业创新的支柱行业，更形成了巨头大放异彩，各家百花争鸣的火热格局。因此，互联网行业也成为了炙手可热的人才聚集地。

2月4日，从全球最大的职业社交平台领英获悉，目前研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析这六大职位是互联网行业需求最火热的。

数据分析人才高度稀缺

2月4日，领英最新发布了《2016年中国互联网最热职位人才报告》，该报告基于领英平台上约50万的中国互联网行业人才大数据（截至2015年第四季度），分析了当前互联网行业需求最火热的“六大职位”——研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析，分别从人才供需、人才流动、人才储备等多个维度全面解读人才画像，帮助互联网企业更精准地与目标人才相对接。

互联网行业热门职位人才供给指数表明，上述六类热门职位的人才当前都处于供不应求的状态，但是人才稀缺程度各有不同。其中研发工程师需求量最大，而数据分析人才最为稀缺。领英报告表明，数据分析人才的供给指数最低，仅为0.05，属于高度稀缺。

领英中国大数据团队负责人叶晓敏表示，“数据分析人才稀缺主要有三个原因：第一，近几年互联网在垂直细分领域，如互联网金融、O2O等，竞争愈加激烈，呈现出精益化运营的发展趋势，这需要大量的数据分析人才来应对；第二、随着硬件成本降低，分布式计算技术的发展，大数据相关的理论和技术也在发生着重大突破，而掌握最新大数据技术的人才还不多；三、在人才培养方面，尽管数学、统计、计算机专业的优秀毕业生储备量很大，但实际上，数据分析工作首先需要了解企业业务特点和需求，缺乏经验的应届生往往还不具备这样的能力。”

叶晓敏认为：“优秀的数据分析人才应当成为连接业务和技术的桥梁，成为数据驱动型企业的发动机，这需要商业直觉和洞察力，然后是扎实的专业能力，如数据操作、统计建模、数据挖掘和机器学习、软件开发能力等。因此，具有三年以上工作经验，既具备数据分析‘硬技能’、又拥有商业洞察和沟通能力等‘软实力’的人才，是最受企业追捧的潜在人才。”