富士康雇机器人上班 工人真要卷铺盖走了？

腾讯科技 孙实 田香宁 4月7日报道

如果你是一家工厂的老板，当机器人可以替代一部分人工的时候，你会如何选择？对此，富士康给出的最新答案是：每年增加超过1万台机器人和10万套自动化设备。

其实，富士康“引进机器人代替人工”的消息由来已久，甚至还颇有一些激进。

2006年，富士康母公司鸿海集团董事长郭台铭就提出了发展机器人的规划，并聘请了一批来自麻省理工学院的自动化专家。

2007年，富士康专门成立自动化机器人事业处。

2008年，富士康机器人开始投入生产。

2009年，15款名为Foxbot的富士康机器人开发完成，并被应用于喷涂、装配、搬运等工序。

此后郭台铭又提出了一系列具体的发展规划：

2011年：以日产千台的速度制造30万台机器人，最终 “三年造一百万台机器人”。

2014年：廉价劳动力将不复存在，希望在五至十年内利用机器人生产机器人。

2015年：在未来3年内达成7成人力由自动化设备、机器人取代。

招工难 逼着富士康雇佣机器人

作为一个人口大国，中国从改革开放以来开始，一直在享受着“人口红利”，但现在这种红利则正在慢慢消失，劳动力逐渐短缺。

彭博社分析师曾撰文：

自2006年以来，中国内陆与沿海地区的工资差距缩小了50%以上。到2015年，大陆年轻务工人员数量会下降2000万，至5.05亿人，到2020年将再次减少2200万人。“中国制造业面临非常大的工资成本压力，富士康同样难逃厄运。

一名富士康的中层干部回忆2005年富士康太原工厂招工的情况：

那时技术管理型人才只招重点大学毕业生，普通工人至少得有中专以上文化。当时基层工人一个月能挣到2000元左右，这样的收入水平并不低于普通太原市民。求职者要靠托关系，甚至花钱才能加入富士康。

但在2012年，还是同样的工厂，同样的招聘人员，情况却发生了翻天覆地的变化：“除非别无选择，否则现在的小孩不会选择富士康。在近两年外出招聘技术人员的时候，经常不得不去一些很次的学校才能招到人。”