在硅谷当“二等公民”是怎样一种体验

据酒店和餐饮服务员工工会透露，英特尔公司自助餐厅员工的时薪为14.50美元，这个群体中大部分为女性，拉丁裔的占比高达78%。这些外聘员工的时薪和直接受聘于英特尔公司的雇员相比自然是少得可怜。绝大部分科技公司的直雇人员都享受着非常高昂的薪水，该群体主要以男性为主（75.9为男性），拉丁裔仅占据8.3%。

在中午稍早的时候，安圭妮娜和同事们一起给“Guckenheimer”餐饮公司的上司提交了一份请求，表达了自己对于成立工会的愿望，并希望公司可以提供一个公平的环境。

硅谷无疑是美国最富裕的区域之一。安圭妮娜和另外74位餐饮服务业员工共同发起的这次活动是硅谷低收入雇员和不平等待遇作斗争的最新一次尝试，甚至还有工会联名发起了一项名为“硅谷崛起”（Silicon Valley Rising）的运动，他们希望能找出解决科技产业中不同职业之间待遇差异（特别是显著的收入差距）的方法。一直以来，大型科技公司对专业型人才和支撑职能雇员的差别对待都广受诟病。

和Uber以及Task Rabbit雇员这些依托零工经济平台的工作者不同，英特尔公司的餐厅雇员所遭遇的境况其实并不新鲜：不公的万恶之源在于外包。在过去一年中，美国工会一直致力于让科技公司的转包雇员联合起来组成一个工会。

包括Facebook、苹果、eBay、Yahoo和Google等公司在内的科技巨头都会雇佣第三方公司来运营旧金山湾区那声名狼藉的通勤巴士。目前，许多司机已经加入了美国卡车司机工会，他们共同签署了一份合同以保证时薪达到24美元至31.5美元的水平。此外，合同还规定工会成员必须拥有享受诸如带薪病假等福利的权利。服务业雇员国际工会（Service Employees International Union）也曾经发起过几项运动，意在为科技公司的安保人员提升工作标准。

一些科技公司面对这些运动的态度非常积极。在2015年5月，Facebook宣布将会保证所有在门洛帕克市（Menlo Park）园区工作的员工的时薪都会达到15美元以上，同时也会保证员工能享受带薪病假等福利。这项规定的适用范围涵盖所有安保人员以及在自助餐厅工作的员工。