腾讯众创空间首次“开工”：创业公司如何搭班子组团队

你做校园招聘，可以做无领导小组讨论、角色扮演，这样可以判断这些孩子里面最牛逼的leader是谁，最牛逼的协调者是谁，最牛逼的服务者是谁，通过无领导小组讨论可以发现更多的你也许通过平常面试看不到的东西。

兄弟们不要在去招聘网站上找那些乱七八糟的人了，牛逼的人才一定是通过“相亲会”，通过不同的渠道，跟他吃饭，通过跟他交流，通过同学打听等等，才能找得到。现在还有几个牛逼的人会去招聘网站注册？还会去写简历？你们如果没有创业，猎头还是会捧着你们，因为你们是人才。写简历的人一般都是找不到工作或者刚毕业没多久的这种。优秀的人才是从来不会主动找工作的，尤其是中高层的管理、研发及产品人员，基本上是被猎头包办的，三五十万以上年薪的基本是不可能在网站上能得到的。十几年前我就说过这句话，我也许是第一个说的。

大公司提倡的是海洋文化，有良好的企业文化，公司内部比较包容，有点像共产主义社会，按部就班，有班车，有食堂，有良好的薪酬福利体系等等优越条件，但其实大公司更加封闭，而且更加理想化。当你转身去创业时，你会发现社会根本不像大公司这么纯净，现实社会更像是一个丛林而不是海洋，快鱼吃慢鱼，弱肉强食，适者生存。你如果还用“海洋法则”去创业，前期往往会受挫，很难适应创业，因为你的整个思维方式都是错的。创业要遵从“丛林法则”，在这里我们要提早去提醒这些从大公司出来的创业者。